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人才培训与发展新人力人才培训与发展服务,为企业提供咨询、调研、培训、测评等专业支持,凭借在人力资源行业8年的经验,以整体企…

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人才培训与发展

新人力人才培训与发展服务,为企业提供咨询、调研、培训、测评等专业支持,凭借在人力资源行业8年的经验,以整体企业人才管理为基础,开发和引进多项经典培训课程和咨询项目,已服务上千家企业。

客户的难题:

找不到:..候选人稀缺,难招到人

看不准:面试表现..,工作能力一般

待不长:稳定性不强,难和企业共成长

来不了:内容竞争激烈,人选..终未到岗


培训内容:

1.人员确定:根据企业需求确定,参与培训人员

2.理论培训:定制化培训方案,培训全流程管理,培训授课、考核评估,为业务部提供行为面试,法标准表格

3.技巧实践:业务部制订招聘岗位的招聘标准,考试合格面试官参与招聘实践,面试记录留档,候选人入职工作表现跟踪

4.综合..:培训课成绩,规定时间内,一定数量岗位招聘面试结果,独立面试技巧与能力运用

5.绩效评估:

a.年度评估

b.评估结果:后10%重新培训,不合格,人员退出..面试官库

培训收益:

1.对业务部门

认识人才招聘的重要性

明确用人经理和HR在招聘和面试中的角色分工

提升自身识人能力,获取..适合的人才

留住和用好人才,推动业务发展

2.对人力资源部门

加强业务部门配合度,提高招聘效率

专业化面试甄选,提高招聘质量

提升雇主品牌,更好的吸引人才

【全文完】

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