客户的难题：

1、传统招聘模式难以快速应对业务激增与转型带来的大量人才需求

2、招聘资源、渠道、系统应用及招聘能力建设不足

3、缺乏人才市场洞察与专业的招聘策略、招聘体系建设

4、雇主品牌传播意识弱

我们的产品：

我们深刻理解企业业务发展过程中所需的灵活性，以及组织管理中的多元资源配置需求，通过劳务外包模式，企业可以将重心放在自身核心业务开展上，而将其他繁琐和复杂的人力资源管理工作交给新人力来专门负责。

劳务外包是一种在市场之间转移非核心资源、..化资源利用效益、提升竞争优势的企业战略。

我们的优势：

专注：专业化、规范化项目运营体系

赋能：赋能企业业务发展，聚焦核心战略

专业：提升客户企业人力资源管理投入产出比

我们的价值：

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务..，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(..方)不用承担连带责任。